Apie paslaugas, kurias teikia MB “Pažanga LT“

KAS IŠ TIKRŲJŲ YRA NETVARKOJE IR KAS VEDA LINK PERKROVŲ IR NETGI Į BEVILTIŠKUMĄ, TAI BŪTENT TAI, KAD ASMENINIAI AUKŠČIAUSIOJO LYGIO VADOVŲ PADĖJĖJAI, TEIKIANTYS JIEMS PASLAUGAS, NĖRA APMOKYTI IR NĖRA ORGANIZUOTI TAIP, KAD SUSITVARKYTŲ SU DIDŽIULE VEIKSMŲ APIMTIMI.                                                                             L. RONAS HABARDAS

      WISE  KLAIPĖDA

Tai, ką siūlo MB “Pažanga LT“ yra nauja Lietuvoje, tačiau tai nėra nauji dalykai išsivysčiusiose Vakarų Europos šalyse, JAV, Japonijoje, Rusijoje, Ukrainoje ar net Latvijoje.  MB “Pažanga LT“ yra WISE Baltijos verslininkų klubo narys, todėl savo veikloje naudoja L.Rono Habardo Administravimo Know-How technologiją, kuri dar vadinasi Hubbard Management System.

Jeigu jus domina tik artimiausi MB “Pažanga LT“  organizuojami seminarai “Kaip išauginti genialų vaiką“, “Kaip sukurti žvaigždžių komandą šeimoje ir versle“ ir kt. renginiai, tai daugiau informacijos apie tai atrasite šiame puslapyje: MB “Pažanga LT“ organizuoja seminarus ir įvairius renginius.

Jeigu jus domina 3-4-5  valandų seminarai apie Viešuosius Ryšius ir kitos temos, tada detaliau skaitykite apie tai žemiau.

Galimai šiandien jūs dažnai girdite tokį žodį “koučingas“, todėl pirmiausia ir išsiaiškinkime, ką jis reiškia. Šio termino (angl. coaching) siūlomi lietuviški atitikmenys – ugdomasis vadovavimas, konsultuojamasis ugdymas. Atitinkamai tuo užsiimantis darbuotojas – vadovas ugdytojas, ugdantysis vadovas.

Vadovas, perskaitęs apie koučingą, jau mano, kad tai skirta tik jam. Taip nėra, nes mūsų tikslas padėti sukurti visą komandą ir numatyti tikslias funkcijas kiekvieno dirbančiojo šioje komandoje. Kadangi bet koks elektrikas turi savo instrumentus, šaltkalvis taip pat, tai kokius instrumentus turi vadovas? Atsakymus vadovas gauna konsultavimo metu ir tai yra žinojimas, kuris pakels jo galimybes sėkmingai vadovauti bet kokio lygio grupei, dideliai įmonei ar net labai dideliai kompanijai, nes jam atsivers durys į tą paslaptingą vadovavimo pasaulį, į kurį jis troško papulti labai seniai ir jaustis ten labai užtikrintai, kaip tai yra būdinga tikriems lyderiams. 

Bet kuri įmonė (tiek valstybinė, tiek privati), kuri kažką gamina ir vėliau parduoda arba teikia paslaugas, neišvengiamai susidurs štai su tokiomis situacijomis, kurios parodytos žemiau esančiose nuotraukose: 

unnamed(1)                  NEPASITIKĖJIMAS POTENCIALIAIS PARTNERIAIS

unnamed(2)           NEADEKVAČIŲ KLIENTŲ ATSILIEPIMAI

unnamed(3)                        GANDŲ NEŠIOJIMAS NUO VIENO NEPATENKINTO DARBUOTOJO KITAM

unnamed(4)                    NEETIŠKI KONKURENTAI

Jeigu norite, kad šios problemos jus neapniktų ir būtų laiku sprendžiamos, tai mes pasiruošę jums suteikti šias paslaugas.  

Žemiau yra išvardinta dalis mūsų paslaugų (reikalui esant mes galime pasikviesti ir specialistus iš užsienio, jei tai liestų gana didelį valdymo sferos projektą).

Be konsultacijų administravimo klausimais,  dabartiniu metu mes siūlome taip pat ir anglų kalbos kursą “Gramatika ir bendravimas“, bei labai svarbų seminarą “Mokymosi pagrindų vadovą“, kuris reikalingas bet kuriam mokytojui, dėstytojui, verslininkui, vadovui ar mokiniui, nes mūsų Švietimo sistemoje šito kurso nėra, todėl nežinojimas šitų mokymosi pagrindų sukelia nemažai problemų tiek šeimose, auklėjant vaikus, tiek darbe, kur atsiranda nauja technika, nauji techniniai terminai, kurie yra susiję ir su naujais vadovavimo metodais.  Jūs galite daugiau sužinoti apie Administravimo Know-How technologiją ir mūsų lekcijų  metu  “Emocijos darbe“, “Loginio mąstymo nauda jūsų gyvenime“ ir pritaikyti visa tai savo darbe.  Taip pat jūs galite užsisakyti koučingą ir seminarus pagal  žemiau išvardintas  šias temas:

  1. PROFESIONALŪS VIEŠIEJI RYŠIAI (ĮVADAS)

  Kada reikalinga pasiekti darnos kolektyve arba grupėje, bendradarbiavimo tarp kolegų ar partnerių, arba sulaukti palaikymo iš kitų žmonių, tada jus susiduriate su tokia sfera, kaip “Viešieji ryšiai“ (VR). Šie instrumentai iš Hubbard  Management System yra būtini kiekvienam verslininkui, nepriklausomai nuo to, su kokia grupe jis dirba – maža ar didele. Duomenys, gauti seminaro metu, padės jums susipažinti su galinga VR technologija.

2. VR – TRŪKSTAMAS KOMPONENTAS

L.Ronas Habardas rašė: “Nuo tada, kai atsirado viešųjų ryšių technologija, joje trūko vieno komponento. Ir šis trūkumas buvo vienas iš tų pagrindinių faktorių, kurie trukdė viešiems ryšiams tapti galutinai susiformavusiu dalyku ir, galų gale, baigdavosi tuo, kad jie tapdavo potenciali kliūtis jos naudotojams“. 

  3. VR – GALI PAGERINTI SANTYKIUS TARP ŽMONIŲ

L.Ronas Habardas rašė: “Viešuosiuose ryšiuose egzistuoja dar vienas esminis elementas, į kurį dažnai nekreipiamas dėmesys arba kuriam suteikiama itin maža reikšmė, vis tik, teisingai taikomas, jis gali tapti pagrindu tam, kad būtų pasiekta sėkmė santykiuose su kitais žmonėmis.

   4. VR – KAIP PASIEKTI JŪSŲ AUDITORIJĄ

Čia yra duodamas apibrėžimas žodžiui “auditorija“. Šis žodis yra išsiaiškinamas ir tampa jums realiu, dėka ko jūs sužinosite net tik apie tai, kaip nustatyti jūsų auditoriją, bet ir sužinosite taip pat, kaip ją pasiekti ir perduoti savo pranešimą.

 5. VR IR PRIEŽASTINGUMAS

   Tam, kad viešieji ryšiai  būtų efektyvūs, jie turi būti kažko tai priežastimi. Šiandien informacija, naujienos ir komunikacijos sklinda taip greitai, kaip niekada anksčiau. Bet ką jūs talpinate ant šitų linijų, kad sukurti tas pasekmes,  kurių priežastimi jūs norite tapti?

6. KAIP SUKURTI PRODUKTYVIĄ KOMANDĄ

Darbo diena turi tik ribotą valandų kiekį, kurių metu reikia pasiekti, kad būtini gamybiniai uždaviniai būtų įvykdyti. Kad šitie uždaviniai būtų įvykdyti, reikalinga stabili ir produktyvi komanda, koordinuota veikla ir atitinkami susitarimai, kuriais vadovaujasi darbuotojai ir vadovai.

7. KAIP UŽKIRSTI KELIĄ BEREIKALINGŲ PROBLEMŲ ARBA NEMALONUMŲ ATSIRADIMUI IR PASIKARTOJIMAMS DARBE

Šio seminaro metu jūs ne tik sužinosite apie devynis faktorius, kuriuose glūdi visų nemalonumų esmė, bet ir įsitikinsite patys, kad yra metodai, kurie padeda visa tai pašalinti. Be to, jūs taip pat sužinosite apie tai, kas kartais trukdo realizuoti jums patiems savo gabumus ir išvystyti savo karjerą. 

8. SUPRATIMO KOMPONENTAI

Jūsų karjera ir jūsų veikla pilnai priklauso nuo jūsų sugebėjimo suprasti jūsų klientus ir kolegas, kas yra būtina tam, kad teikti jūsų paslaugas arba produktus.

9. FUNDAMENTALŪS ADMINISTRAVIMO PRINCIPAI

Nuosmukiai ir pakilimai ekonomikoje nelaikomi tuo, kas būtų kažkas tai naujo šiuolaikinėje civilizacijoje. Bet ką jums daryti, kad išsilaikyti ant bangos, kada atrodo, kad visoje visuomenėje vyksta permainos  į blogąją pusę? Pagaliau, ką jums daryti, kad sustiprinti jūsų jau besiplečiančią veiklą ar net pabandyti padaryti dar didesnę pažangą savo profesionalioje veikloje?

10. BENDRAVIMO TAISYKLĖS, GERO BENDRAVIMO PRIVALUMAI IR KAIP TAI ĮTAKOJA JŪSŲ DARBO KOKYBĘ.

Seminarų skaičių mes, savaime aišku, didinsime iki 30 įvairių temų, kad patenkinti Klaipėdos miesto, kaip augančio miesto, didėjančius poreikius.  Bet tarp daugelio seminarų, be abejonės, prioritetiniu liks seminaras, skirtas BENDRAVIMUI.

“Žmogus yra tiek gyvas, kiek jis gali bendrauti“ – rašė L.Ronas Habardas. Bendravimas  – gyvenimo dalis, kurią jis labai nuodugniai ištyrinėjo ir parašė šimtus tūkstančių žodžių apie šį gyvybiškai svarbų dalyką. Bendravimo įgūdžiai yra labai svarbūs bet kurioje sferoje, kurioje žmonės veikia drauge. Tiesą sakant, nepriklausomai nuo to, kokio lygio bebūtų bendravimas, tai vienintelė veikla, kurioje dalyvauja visi žmonės.

Veiksmingo bendravimo privalumų yra per daug, kad juos galėtume išvardyti, nes jie apima visus žmogaus gyvenimo aspektus nuo asmeninių iki darbo santykių. Sugebėjimai bendrauti yra gyvybiškai svarbūs įgyvendinant bet kuriuos siekius. Sužinoję seminaro metu, iš ko susideda geras bendravimas ir kaip atpažinti blogą, kokios yra bendravimo sudedamosios dalys ir kaip jomis naudotis, geriau suprasite, kodėl bendraujant daugiau, o ne mažiau, tai atneša didesnę laisvę individui. Praktiniai pratimai suteikia galimybę žmogui pakelti savo bendravimo lygį ir pilnas šitų duomenų suvokimas suteiks jam įrankius, kuriais jis galės naudotis visą gyvenimą.

Klauskite,  rašykite šiuo adresu: ggc.klaipeda@gmail.com arba siųskite žinutę tel. 864536332

11. ORGANIZMO IŠVALYMO PROGRAMA “ŠVARUS KŪNAS – AIŠKUS PROTAS“.

 

*Kiekvienam yra pravartu žinoti, kaip radiacija, vaistai (pavyzdžiui narkozė), narkotikai, alkoholis ir kiti toksinai (nuodai), patekę į mūsų kūną,  išlieka ten ilgus metus ir todėl ten turi neigiamą poveikį proto aiškumui, atminčiai, nuotaikoms ir savijautai ir jūsų sveikatai?
   *Kokia yra nuovokumo nebuvimo, negyvybingumo ir kai kurių “standumo“ būsenų ar “sunkumo“ jausmo priežastis?
    *Kodėl laikui bėgant išnyksta gyvybingumo jausmas, entuziazmas ir džiaugsmas gyvenimu?
    *Kaip išvalyti iš kūno visus toksinus, kurie sukaupė jame per ilgus metus, pavyzdžiui, analgetikai, antibiotikai ir kiti vaistai, alkoholis, narkotikai ar psichotropinės medžiagos ir net gauta radiacija nuo spindulių, ir atgauti minties ir gyvenimo energijos aiškumą? 

 Visa tai įmanoma padaryti natūraliu organizmo išvalymo būdu, taikant pirties ir kitas procedūras. Tai programa, kuri išvalo iš organizmo įvairius toksinus, įvairias nuodingas chemines medžiagas, narkotikus, alkoholio sukeltas pasekmes ir netgi radiaciją. Klaipėdoje šią programą imasi įgyvendinti MB “Pažanga LT“. Todėl, norintys patekti į šią programą, ar norintys prisidėti prie jos greitesnio įgyvendinimo,  jau dabar gali mums parašyti į mūsų el.p. ggc.klaipeda@gmail.com. Kadangi su kiekvienu programos dalyviu reikia visa tai suplanuoti iš anksto, bent jau prieš mėnesį,  tai prašome jus susisiekti su mumis iš anksto, parašę žinutę į el.paštą arba atsiuntę žinutę telefonu 860287708.  Pagalvokite apie savo sveikatos būklę iš anksto, o ne tada, kada prasideda ligos. Prevencija organizmui yra būtina. 

Apie šią programą jūs galite sužinoti ir knygoje “Švarus kūnas – aiškus protas“ (kol kas yra tik rusų kalba, anglų ir kitomis kalbomis).

 

 

******************************************************

 

Reklama

L. Ronas Habardas – unikali asmenybė

 Jeigu palyginti L.Rono Habardo (L.Ron Hubbard) įvairialypę veiklą, tai visose srityse, kur jis dirbo, galima pamatyti jo patobulintus variantus, įvairias naujoves arba net genialius atradimus, kurie pralenkė ne tik XX amžių, kuriame jis gyveno, bet ir XXI amžių, kuriame jo atradimai bus dar labiau atskleisti ir laipsniškai bus įgyvendinami.      Kadangi viso Rono gyvenimo aspektų neįmanoma yra sutalpinti į vieną straipsnį, tai čia bus kalbama trumpai jo biografiją ir apie jo atradimus švietimo srityje.

       Trumpai apie L.Rono Habardo gyvenimo etapus

     L.Ronas Habardas gimė 1911 metais kovo 13 d. Tildene, Nebrasko valstijoje (JAV). Jo tėvas – Harry Ross  Hubbard buvo JAV Karinio jūros laivyno karininkas, o mama Ledora Mey Hubbard (jos mergautinė pavardė Waterbury).                                                                                             1913 m. mažasis Ronas gyvena su seneliu Lafajetu (Lafayette) Waterbariu Kalispelo mieste Montanos valstijoje. Todėl jaunasis Ronas mokėsi ir iš senelio, o vėliau ir iš juodakojų genties indėnų, kur jis buvo labai pagarbiai priimtas. O kadangi jo mama buvo labai apsiskaičiusi moteris, tai namuose buvo gana daug filosofinių ir žymių autorių knygų, kuriomis jaunasis Ronas turėjo galimybės naudotis.                                                                         1923 m.  Ronas tampa skautu ( JAV “Boy Scouts“).  Skautai (angl. scout – „žvalgas”) – yra visuomeninė savanoriška vaikų ir jaunimo neformalaus ugdymo organizacija. Po metų jau Ronas pasireiškė kaip vienas iš aktyviausių skautų ir gauna nemažai apdovanojimų. Ronas tampa vienu iš keturių jaunuolių, išrinktų atstovauti skautams Nacionalinėje berniukų savaitės Prezidento šventėje. Per tą patį sezoną jis veda savo “Vašingtono kariuomenę“ 10 į pergalę regioninėse varžybose. Todėl jis įžengia į JAV žvalgymo istoriją kaip  jauniausias Amerikos skautas, apdovanotas Erelio ženklu.

   Kadangi Rono tėvui dažnai tekdavo būti kelionėse, tai neretai jis su savimi pasiimdavo ir Roną. Todėl, būdamas devyniolikos metų, Ronas jau buvo nukeliavęs daugiau nei ketvirtį milijonų mylių ir šitų kelionių metu tyrinėjo Javos, Japonijos, Indijos ir Filipinų kultūras.  Įvairiose kelionėse pasitaikydavo įvairių nuotykių ir netikėtų pažinčių. Dar būdamas jaunuoju skautu, Ronas susipažįsta su JAV karinio jūrų laivyno vadu Josephu C. Thompsonu, kuris neseniai grįžo iš Vienos ir atliko psichoanalizę Zigmundo Freudo tyrimuose. Po kelių mėnesių Thompsonas jau moko dvylikos metų Roną ir praveda jam neoficialų psichoanalitinės teorijos kursą. Nors Ronas niekada nepriims visos psichoanalizės kaip metodikos, tačiau tai, kad ten buvo kalbama apie žmogaus proto ir mąstymo modelį, tapo jam nepamirštamu dalyku.

1929 metais, grįžęs į Jungtines Valstijas, Ronas atnaujino savo oficialų lavinimąsi ir po to įstojo į Džordžo Vašingtono universitetą (George Washington University), kur studijavo inžinerinį mokslą ir atominę fiziką. Studijų metu jis pradeda kurti literatūrinę karjerą, rašo straipsnius aviacijos lakūnams skirtame leidinyje “The Sportsman Pilot“ (“Pilotavimo sportas“), rašo įvairias istorijas universiteto leidiniuose ir tampa vienos vieno veiksmo pjesės autoriumi “Dievas šypsosi“, kuri susilaukė apdovanojimo. Galiausiai jis tarnauja kaip laisvai samdomas žurnalistas-fotografas “Washington Herald“, taip pat tampa baladžių atlikėju radijuje – Vašingtono radijo WOL. (Vėliau tiek fotografavimas, tiek muzika taps neatimama jo gyvenimo dalimi). 
     Tačiau, pradėjęs savo literatūrinę karjerą, L.Ronas Habardas niekada neužmiršo ir savo pagrindinio tikslo, todėl tęsė savo tyrinėjimus įvairių tautų ir netgi laukinių genčių kultūrų srityje, inicijuodamas įvairias ekspedicijas į įvairias  pasaulio šalis. 
     1945 metų kovo  29 dieną jis gauna kapitono licenziją buriniams laivams su teise plaukioti bet kuriame okeane. Po trijų mėnesių jam suteikiamas JAV Karinių Jūrų laivyno jaunesniojo leitenanto laipsnis kaip atsargos karininkui. Kai JAV įsijungia į II- ąjį Pasaulinį karą, L.Roną Habardą išsiunčia į Australiją, o 1942-ųjų metų kovo mėnesį jis  jau vadovauja sargybiniam laivui, kuris lydi laivų karavanus Atlanto vandenyne. Vėliau vykdo kitas įvairias užduotis Ramiajame vandenyne, tačiau kovų metu buvo sunkiai sužeistas ir atsidūrė ligoninėje. Dėl nervų pažeidimo jam grėsė dalinis aklumas. O tai buvo labai pavojinga, nes tokiu atveju, jo kaip rašytojo karjera būtų baigta. 1945 metais Ronui buvo pripažintas invalidumas. Dar būdamas ligoninėje, jis pradėjo taikyti sau tai, ko jis buvo išmokęs pagal Rytų dvasines technikas. Tokiu būdu jis padėjo ne tik sau atgauti sveikatą, bet ir tiems sužeistiesiems pacientams, kurie gavo traumas karo metu.
  Po penkerių metų intensyvių tyrinėjimų Ronas pristatė pasauliui savo tyrinėjimų rezultatus. Tai buvo knyga “Dianetika. Šiuolaikinis mokslas apie protą“. Knyga buvo išleista  1950 metais gegužės 9 dieną ir netrukus tapo New York Times  bestseleriu. Tai buvo pirmas populiarus vadovas apie žmogaus mąstymą, parašytas žmonėms iš gatvės. Įkvėptas tokio pasisekimo L.Ronas Habardas tęsė savo tyrimus toliau proto ir dvasios srityje ir padarė nemažai atradimų, kuriais naudojasi milijonai žmonių. Galiausiai tai pavirto į judėjimą, kuris dabartiniu metu jau apima net 183 pasaulio šalis. Ši knyga dabartiniu metu jau apdovanota Gineso rekordo sertifikatu.
  L.Ronas Habardas iki pat šiandien išlieka, kaip vienas skaitomiausių pasaulio  autorių. Jo literatūrinis palikimas pastoviai yra kartojamas ir interesas jo knygoms neatslūgsta.  Iki pat šiandien aktyviai veikia įsteigtas L.Rono Habardo fondas, kuris suteikia galimybes pasireikšti talentingiems rašytojams ir iliustratoriams. Tarp teisėjų, kurie skiria pagrindinius prizus nugalėtojams buvo ir žymiausias lietuvių kilmės mokslinės fantastikos rašytojas Algis Budrys.
Šiame video “Ateities rašytojų“ apdovanojimo ceremonijoje ne kartą yra minimas Algio Budrio vardas, nes jis įeina į 25-tuką  žymiausių mokslinės fantastikos rašytojų.
   

Žemiau jūs galite susipažinti tik nedidele dalimi L.Rono Habardo
apdovanojimų ir padėkų, kurias jis gavo iš įvairių organizacijų ir įvairių pasaulio šalių:
Aukso medalis – Meno, mokslo ir literatūros Akademija, Paryžius,
Prancūzija: įteikiama L.Ronui Habardui už jo literatūrinius darbus ir
pasiekimus.
Oficialus patvirtinimas – JTO rašytojų bendruomenė: pripažinimas
L.Ronui Habardui, kaip didžiajam XX amžiaus rašytojui.
Rezoliucija – Kalifornijos Įstatymų leidžiamasis susirinkimas: įteikiama
L.Ronui Habardui už jo darbus meno srityje ir už pagalbą gerinant visų
gyvenimą.
Rezoliucija – Los Angeles miesto taryba: L.Rono Habardo pasiekimų
pripažinimas meno srityje.
Garbės Daktaro laipsnis — Europos meno akademija, Paryžius,
Prancūzija: Išreiškiame padėką L.Ronui Habardui už jo indėlį į mūsų
laikų kultūrą.
Padėkos ženklas – Italijos policijos valdyba (Milanas, Italija): už L.Rono
Habardo indėlį į meną.
“Argosi“ apdovanojimas — žurnalas “Argosi“: įteikiama L.Ronui
Habardui už gyvenimą pripildytą pasiekimais meninės literatūros srityje.
Apdovanojimas “Auksinė palmos šakelė“ — Nacionalinė Meksikos
žurnalistų asociacija: įteikiama L.Ronui Habardui kaip pripažinimo
ženklas už nepakartojamą meistriškumą mene, moksle, bendravime ir
kultūroje.
Literatūros Garbės Daktaro laipsnis — Maskvos valstybinis universitetas:
įteikiama L.Ronui Habardui nuo žurnalistikos fakulteto ir rusų kalbos
katedros už didelius pasiekimus literatūroje ir filosofijoje ir už didžiūlę
humanitarinę veiklą.
Ingram Book apdovanojimas — Ingram Books Prezidentas, Niujorkas:
įteikiama L.Ronui Habardui kaip nusipelniusiam trisdešimt dviejų
bestselerių autoriui, kurio knygų pardavimas viršijo 100 milijonų ekzempliorių tiražą.

Garbės diplomas — Tarptautinis Meno komitetas, Prancūzija: įteikiama
kaip padėka rašytojui ir humanistui L.Ronui Habardui.
Garbės lenta — Mokslinės fantastikos Simpoziumas ir Brigham Young
University Fentezi: už neįkainuojamą L.Rono Habardo indėlį į meną dėka
sukurtų programų “Ateities rašytojai“ ir “Ateities iliustratoriai“.

                    MOKYKIS KAIP MOKYTIS 

Mokymosi technologija – tai L.Rono Habardo atradimas švietimo sistemoje. Iki to momento, kol tai nebuvo padaryta, tikros mokymosi technologijos “kaip mokytis“ nebuvo. Jis įvardino pagrindines kliūtis, kurios trukdo žmogui efektyviai mokytis, ir  sukūrė pirmą ir unikalią veiksmingą technologiją, kuri iš tikrųjų moko kiekvieną žmogų, kaip įsisavinti bet kokį dalyką ir pritaikyti tai, ką jūs išmokote, bet kurioje gyvenimo sferoje. Žinant mokymosi technologiją galima pagerinti švietimo kokybę visoje švietimo sistemoje.

Šią mokymosi technologiją naudoja jau daugybė mokyklų ne tik Amerikoje, Europoje, bet ir Taivanyje, Mongolijoje ir kitose pasaulio šalyse. Štai pavyzdys, kaip tai po truputį įgyvendinama Ukrainoje.

Netgi tokioje šalyje kaip Nepalas, kuri turi tūkstantmetines dvasinio mokymo tradicijas, buvo susidomėta “Mokymosi technologija“. Šiandien Nepale jau pradedama taikyti “Mokymosi technologiją“ labai plačiai.

L.Ronas Habardas – unikali asmenybė, todėl pasinaudokime jo atradimais ir padarykime mūsų šalį pažangos keliu einančią valstybę. Tai, jeigu jūs mokytojas ar treneris, ar net įmonės vadovas, tai nelaukite, kol  kažkas “iš viršaus“ ar kitos aplinkybės jums pasakys, kad “naudokite šią efektyvią mokymosi technologiją“, inicijuokite patys savo darbuotojų,  mokytojų ar moksleivių apmokymą, kaip naudotis šita technologija, ir tada jūs patys įsitikinsite, kad moksleivio, mokytojo ar darbuotojo sugebėjimai mokytis pagerėja net 90%. Tokia yra pasaulinė praktika ir ja tikrai verta pasinaudoti.

Mokymosi pagrindų vadovas

                                                    Telefonas pasiteiravimui dėl “Mokymosi technologijos“, dėl Anglų kalbos kurso “Grammar and Communication“ (dirbama individualiai), dėl Administravimo technologijos Know-How, taip pat asmeniniais klausimais: 8-602-87708

 El.p.: ggc.klaipeda@gmail.com

Administracinių problemų sprendimas

“Ne žmogaus svajonės atveda žmogų prie pralaimėjimo, o trūkumas Know-How (Žinau kaip), kuris yra būtinas įgyvendinant šias svajones“… Tik dėl šios priežasties, “ištisos nacijos, nekalbant jau apie komercines organizacijas, grupes ir visuomenes, dešimtmečiais konvulsiškai bandė įveikti sumaištį ir chaosą“. L.Ronas Habardas (L.Ron Hubbard)

Pasekmes to, kad Lietuvoje yra mažai kam žinoma Know-How, mes šiandien matome kiekvieną dieną, nes ne tik regionuose, bet ir didžiuosiuose miestuose gatvėse nebe matyti vidutinio amžiaus vyrų ir moterų, kadangi šalį paliko jau milijonas jos gyventojų. Įmonių bankrotai, engimas per mokesčių sistemą, nesustabdomas emigracijos augimas, skurdas, smulkiojo ir vidutinio verslo sunaikinimas (tai bet kokios valstybės stuburas), mūsų visuomenės senėjimas, – visa tai rodo, kad mūsų valstybėje pagrindinė problema yra nesugebėjime išspręsti iškilusias Lietuvoje Administravimo problemas. Todėl L.Ronas Habardas, tyrinėdamas ekonominę situaciją Jungtinėse Amerikos Valstijose ir kitose pasaulio šalyse, tame tarpe ir buvusioje TSRS teritorijoje, padarė tokias išvadas: “Žmogaus laimė ir kompanijų bei valstybių ilgaamžiškumas, matomai, priklauso nuo organizacinio  Know-How“.    Darbas su taip vadinama “Organizacine schema“ užtruko net 30 metų ir pagaliau 1965 metais ši schema buvo užbaigta.

Jums siūlome pažiūrėti šį video interviu su Vladimiru Kusakinu iš Rusijos, kuris yra Business Forward TV vadovas ir jis pasakoja, kaip jie naudoja Know-How savo veikloje. Gali būti, kad jo patarimais galės pasinaudoti ir mūsų verslininkai.

Dėl konsultacijų, lekcijų ar seminarų rašykite į mūsų el.p.:

ggc.klaipeda@gmail.com

Telefonas pasiteiravimui: +37060287708

Habardo Administravimo technologija jau taikoma Baltijos šalyse

Tai labai gera naujiena, kad pagaliau L.Rono Habardo Administravimo technologija žengia pirmus žingsnius Lietuvoje. Galimybės šitos technologijos yra tikrai labai didelės, nes tai patvirtina ir gauti rezultatai įvairių didžių įmonėse, tame tarpe ir tokiose pasaulyje žinomose kompanijose kaip “Sony, “Volvo“, Scania“, “Audi“, “Xerox“, “Nike“, “Microsoft“ ir eilėje kitų,  bei taip pat šią technologiją sėkmingai pradeda taikyti savo veikloje ir kai kurių šalių vyriausybės. 

Baltijos šalyse vedantysis vaidmuo atiteko Rygai, kur įsikūrė Pirmasis Baltic Hubbard College. First Baltic Hubbard College, kuris randasi Rygoje, 2013 m. rugpjūtį užėmė 4 vietą labiausiai produktyviausių Hubbard’o koledžų pasaulyje! Pirmasis “Baltic Hubbard College“ yra neformalaus ugdymo centras, priklausantis plačiajam Hubbard’o administravimo kolegijų tinklui.

Pirmojo Baltijos Habardo kolegijos Latvijos filialas veikia nuo 2011 m. Pagal tas pačias švietimo programas, kurias Habbardo institucijos naudojasi Los Andžele, Kopenhagoje ir Maskvoje. Dabar rusų kalba galima studijuoti daugiau nei 20 kursų, kurie visiškai atitinka “Hubbard“ institutų pasaulinio tinklo programą. Kolegijos edukacinė programa orientuota į praktinį mokymą – studentai mokosi minimaliai teorijos auditorijose ir tuoj pat atlieka daugelį praktinių užduočių. Pagrindinis kolegijos ypatumas yra individualus požiūris į kiekvieną studentą. 

   WISE yra verslininkų asociacija, naudojanti L. Rono Habardo     valdymo sistemą.

WISE pristato valdymo technologiją, leidžiančią išspręsti jūsų verslo organizavimo ir valdymo problemas ir padidinti jo efektyvumą. WISE yra konsultacinė kompanija.

WISE licencijuoja ir sertifikuoja įmones, teikiančias konsultacines paslaugas, remdamiesi šia technologija.

Mūsų įdiegta technologija vadinama “Hubbard Management System“ – Habardo valdymo sistema.

Kodėl WISE vadiname asociacija?  Todėl kad (be darbo su konsultantais) WISE taip pat suteikia galimybę verslo savininkams (mūsų asociacijos nariams) pasinaudoti šios technologijos įgyvendinimo programomis. Naudodamiesi šiomis programomis, jie gali savarankiškai įdiegti keletą technologijų elementų ir įgyti daugiau galios savo įmonės valdyme.

Be to, viena iš WISE veiklos sričių yra: suteikti mūsų asociacijos nariams galimybę bendrauti, dalintis patirtimi, organizuoti klubo veiklą, įvairius renginius, leidžiančius žmonėms su panašiais klausimais ir problemomis rasti atsakymus ir sprendimus; leidžia jums sukurti panašių žmonių grupę.

  Šiame video galite pamatyti, kaip vyksta WISE konferencijos. Ukrainoje tai jau XVI WISE konferencija.

 


 

           Kaip sėkmingai organizuoti bet kokią veiklą?

    Kiekvienas žmogus suvokia, kad jeigu darbai būtų organizuoti geriau, tai ir gyventi būtų lengviau. Visi mes esame susidūrę su biurokratiniu popierizmu, bejausmiais vyriausybės valdininkais ir neatsakingais verslininkais. Prasto organizavimo problema pakankamai rimta ir kainuoja trilijonus, kurie prarandami dėl nuostolių, neefektyvumo ir mažo produktyvumo. Kalbant apie atskirą žmogų, organizavimas yra raktas į asmeninę sėkmę, ir į tai dažnai neatkreipiamas dėmesys. Savo tikslų siekimas (neturi reikšmės, kokie jie bebūtų dideli ar maži) reikalauja iš žmogaus žinių organizavimo srityje. Kaip jūs galite sumažinti iki minimumo tai, kas atitraukia jūsų dėmesį? Ir kaip jūs galite organizuoti savo jėgas, kad pasiektumėte savo tikslus?“
Šias žinias sėkmingai naudoja apie 6500 aukščiausio lygio vadovų iš įvairių šalių. Jas naudoja tokios žinomos pasaulyje kompanijos kaip “Volvo“, “IBM“, “American Express“, “Scania“, «Toyota», “Audi“, “Volkswagen“, “Mersedes Benz“, “Porshe“ , “Nike“, “Microsoft“, “Sony“, “Cisco Systems“ ir eilė kitų, kurie pažymi, kad šios žinios jiems atnešė labai daug naudos ir jie dabar turi kur kas daugiau privalumų sprendžiant  verslo klausimus, nei iki tol.
“Cisco Systems“ kompanija naudoja Hubbard Management System labai seniai ir šiandien jos pajamos siekia 20 milijardų dolerių per metus.

Šią Know-how sistemą jau aktyviai pradeda taikyti ir Ukraina. Vengrija ir Rusija jau tai padarė anksčiau. Iš viso pasaulyje tai taiko virš 220 000 įmonių bei dabartiniu metu jau tai taikoma kai kurių šalių vyriausybinėse organizacijose.   Pasaulyje yra labai daug aukštos kvalifikacijos WISE konsultantų. Pavyzdžiui, JAV vienas iš populiariausių laidų vedėjų yra Grant Cardone, kuris įkūrė netgi savo universitetą.  Šiame video Grant Cardone pasakoja, ko jis pasimokė iš dabartinio JAV Prezidento D. Trump’o.      


“SONY“ taip pat lydi sėkmė, nes jie taip pat pritaikė Administravimo technologiją Know-How.
 
















Jokia teorija, programa ar vyriausybės politika negali padaryti įmonės
sėkminga: tai gali padaryti tik žmonės.
Akio Morita"Sony“ korporacijos įkūrėjas

Geriausia dovana mūsų konkurentams bus neteisingijų sprendimai dėl
personalo – priimant juos į darbą.
David A. PritchardKompanijos „Microsoft“
personalo skyriaus direktoriusir pažangios strategijos ir politikos grupės vadovas.














 

 

 

 

Chief Operating Officer for the AI and Research Division at Microsoft.

Microsoft Corporation
– Present (14 years 6 months)
Šis „Microsoft“ kompanijos skyrius yra atsakingas už bendrą įmonės techninės krypties vadybą, įskaitant vidutinės trukmės ir ilgalaikių technologijų strategiją, mokslinių tyrimų perspektyvą ir plėtrą. Savo vaidmenį Pritchard mato tame, kad laiku pastebėti Pasaulines verslo iniciatyvas ir strategiją, sekti pagrindinius šakninius dalykus išorės partnerystės srityje, verslo operacijų srityje, finansų valdyme, rinkodaroje ir komunikacijose, personalo ir informacinių technologijų srityje, taip pat veikia kaip Harry Shum organizacijos „ AI & Research“ vykdomojo viceprezidento personalo skyriaus vadovas.


 

 

 

 

 

 

 

   Darbuotojai, kurie jaučia, kad vadovybė jais rūpinasi ne tik kaip pavaldiniais, bet ir kaip asmenybėmis, yra daug daugiau produktyvesni, patenkinti ir geriau save realizuoja. Patenkintas darbuotojas – tai patenkintas klientas ir didelės pajamos.

Enn Malkaxi Kompanijos „Xerox“ Vyriausiasis vykdantysis direktorius.
Enn Malkahi kompanijoje pradėjo dirbti 1976 m.„Enn – išskirtinis ir ryškus lyderis. Ji turi daug šalininkų. Labai svarbu buvo tai, kad Enn lyderystė padėjo bendrovei augti nauja kryptimi, – sakė Uršula Biorns. – Mano kolegė pakeitė bendrovės strategiją – dabar daugiau dėmesio skiriama paslaugų plėtrai, didinamos investicijos į naujų technologijų plėtrą ir visa tai reikšmingai pagerino įmonės finansinę padėtį rinkoje“.

  Norite gauti gerų rezultatų savo versle? Tada pasidomėkite, kaip įgyvendinti šią unikalią vadybos sistemą savo versle. Mūsų telefonas +37060287708 

 

Kas yra laimė?

                    Laimė
(Ištrauka iš L.Ron Hubbard knygos “Kelias į laimę“)

Tikrasis džiaugsmas ir laimė yra labai vertingi.
Jeigu žmogus neišgyvena, apie džiaugsmą ir laimę negali būti jokios kalbos.
Sunku išgyventi chaotiškoje, nesąžiningoje ir dažniausiai nedorovingoje visuomenėje.
Bet kuris individas arba žmonių grupė, kiek tik leidžia jų jėgos, stengiasi iš gyvenimo gauti kuo daugiau malonumo ir išvengti skausmo.
Blogi aplinkinių poelgiai gali kelti grėsmę jūsų išlikimui.
Dėl kitų žmonių nesąžiningumo ar blogo elgesio jūsų laimė gali pavirsti tragedija ir sielvartu.
Aš neabejoju, kad jūs galite prisiminti pavyzdžių, nutikusių realiame gyvenime. Tokie blogi poelgiai sumažina žmogaus galimybes išgyventi, jis tampa mažiau laimingas.
Jūs esate svarbus kitiems žmonėms. Jus išklauso. Jūs galite paveikti kitus.
Jūs neabejingi savo pažįstamų laimei ir nelaimėms…
Nors niekas negali užtikrinti, kad kitas žmogus bus laimingas, tačiau galima padidinti jo galimybes išlikti ir būti laimingam.
Didėjant jų galimybėms, padidės ir jūsiškės.

JŪS GALITE NURODYTI KELIĄ Į MAŽIAU PAVOJINGĄ IR LAIMINGESNĮ GYVENIMĄ.
L.RONAS HABARDAS
Žodžių reikšmės: 1.Laimė – būsena, kai žmogus sveikas, patenkintas, patiria džiaugsmą, malonumą, ramybę, jo nekamuoja vargai; reakcija, kai įvyksta kas gero.
2.Chaotiškas – be galo netvarkingas ar supainiotas.
3.Nedorovingas – amoralus, nepripažįstantis moralinių principų; nesielgiantis tinkamai; neturintis jokio supratimo apie dorovingą elgesį.

Vadovaudamiesi šia knyga “Kelias į laimę”, jūs iš tikrųjų galėsite keliauti keliu, kuris yra mažiau pavojingas ir veda į laimingesnį gyvenimą. Ši knyga yra nereliginis moralinis kodeksas arba geresnio gyvenimo vadovas, pagrįstas sveiku protu. Dabartiniu metu ji yra išversta į 106 pasaulio kalbas ir išleista daugiau nei 100 milijonų tiražu.
Pagal šią knygą “Kelias į laimę” buvo sukurti socialinės reklamos video klipai ir parodyti daugiau nei 800 milijonų žiūrovų. Juos demonstravo 400 telekanalų 52 šalyse, ir juos taip pat rodė ant didelių ekranų per sportines varžybas, koncertų metu, supermarketuose, taip pat ir internete.
Per paskutinius 2 metus, Tarptautinio ofiso “Kelias į laimę” tinklalapį aplankė daugiau nei 1 600 000 žmonių. Per šitą laikotarpį buvo išsiųsti atsakymai į daugiau nei 430 000 paklausimų atskiriems asmenims bei organizacijoms. Jų tarpe buvo paklausimų iš miesto merų, jėgos struktūrų, kalėjimų direktorių, jaunimo judėjimų lyderių, labdaros programų lyderių, o taip pat dešimtys tūkstančių smulkių, vidutinio ir stambaus verslo atstovų ir korporacijų vadovų.

Jeigu turite pageidavimų ar klausimų, ar norite įsigyti šią knygą, tai parašykite į šį el.paštą (galima siųsti sms ir per išeigines dienas):

ggc.klaipeda@gmail.com

Telefonas pasiteiravimui: +37060287708;  +37064536332

Užsakymus knygai bei kitus pageidavimus galite teikti ir per išeigines dienas. 

KADANGI ŠI KNYGA YRA LABAI POPULIARI IR JI REIKALINGA KIEKVIENOJE  ORGANIZACIJOJE IR KIEKVIENOJE ŠEIMOJE, KURIOJE SIEKIAMA, KAD VAIKAI ŽINGSNIS PO ŽINGSNIO ĮSISAVINTŲ JIEMS GYVYBIŠKAI SVARBIAS ETIKOS NORMAS, KURIOMIS IR GALĖTŲ VADOVAUTIS VISĄ SAVO LIKUSĮ GYVENIMĄ, TAI DAUGELYJE ŠALIŲ YRA VEDAMI SEMINARAI PAGAL KNYGĄ “KELIAS Į LAIMĘ“, KURIE TURI LABAI DIDELĮ PASISEKIMĄ. PAVYZDŽIUI, VENESUELOJE TAI DARO MODELIS IR MIS VENESUELA  RUDY RODRIGUEZ.

Ruddy Rodríguez actriz Venezolana. Caracas, 17-07-2007 (HENRY DELGADO / EL NACIONAL)

 

O KOLUMBIJOJE KITA AKTORĖ IR KOLUMBIJOS GROŽIO KARALIENĖ MARIA LARA. JI VEDA SEMINARUS “KELIAS Į LAIMĘ“ LABAI ENTUZIASTINGAI, TODĖL SUSILAUKĖ DAUGYBĘ ĮVAIRIAUSIŲ PADĖKŲ IR APDOVANOJIMŲ IŠ ĮVAIRIAUSIŲ ORGANIZACIJŲ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pageidaujate ir jūs vesti panašius seminarus pagal knygą “Kelias į laimę“? Tada susiekite su mumis anksčiau nurodytais telefonais arba parašykite į el. paštą.

Skaityti toliau

Naujas požiūris į pinigus

Mr. Marten Runow (jeigu iš švedų kalbos sulietuvinti, tai būtų Martynas Runovas) yra Tarptautinės kompanijos “Performia“ įkūrėjas. Performia yra WISE asociacijos didžiausia kompanija (apie “Performia“ ir WISE asociaciją yra daugiau informacijos straipsnyje “Ar galima tvarkyti ekonomiką ir verslo reikalus išmintingai?“). Jis veda įvairius seminarus, tiek privačiose kompanijose, tiek valstybinėse institucijose, tiek mokyklose, kadangi pats yra septynių vaikų tėvas, privačios mokyklos Švedijoje įkūrėjas ir sėkmingas verslininkas.
Kadangi mes išgyvename tokį laikotarpį, kai daugelis žmonių šiandien kalba apie pinigus, tai, manau, kad yra tikslinga jus supažindinti su žmonėmis, kurie turi pakankamai gerą aiškumą pinigų atžvilgiu. Šis požiūris į pinigus mūsų tautiečiams bus naujas ir gal šiek tiek netikėtas dalykas. Tačiau, gerai apmąstę, manau, daugelis supras, ir, gal būt, netgi pasakys, kad jie seniai taip galvojo, kad būtent taip ir yra, apie ką pasakoja Martynas Runovas savo seminaruose. Siūlome  jums ištrauką iš šio gana įdomaus, o tiksliau, gyvybiškai svarbaus seminaro, kurį rekomenduotume ne tik daugelio įmonių direktoriams, bet ir valstybinių organizacijų vadovams.

NAUJAS POŽIŪRIS Į PINIGUS

PINIGAI, PINIGAI, PINIGAI… Pinigai – tai toks dalykas, kuris šiandien atsidūrė dėmesio centre. Taip pat aišku, kad tai taip pat dar vienas šaltinis didžiulio mąsto apgaulėms. Mes žiūrime į valiutų kitimus, fondo biržas, kreditus ir procentus, investicijų schemas ir …atrodo, kad pinigai gyvena savo gyvenimą.
Supratimas apie pinigus gali įnešti daugiau aiškumo į šį gana supainiotą reikalą, padaryti jį mažiau paslaptingu ir suteikti galimybę jų turėti daugiau.
Todėl šitame straipsnyje aš pabandysiu pažvelgti į šią temą kiek kitu kampu.
Paprastas pinigų apibrėžimas: jie yra ekvivalentas energijai, paslaugoms ir prekėms. Pinigų tikslas – palengvinti mainų būdus, nes tradicinė barterinė mainų sistema padarytų rinką lėtaeige.
Istoriškai pinigai atrodė įvairiai – buvo naudojamos monetos, metalas, medžio gabaliukai, riešutai ir daugelis kitų dalykų. Atkreipkite dėmesį, kad pinigai yra ekvivalentas daiktų vertei, bet ne vertė pati savaime. Betvarkės ir chaoso metu, pinigai praranda savo vertę, jų vertė perkeliama į kitus, vertingus, pagal žmonių supratimą, daiktus. Mes čia matome auksą ir briliantus, kurie yra brangūs, kadangi turi paklausą ir yra retenybė. Tačiau tradicinis pinigų apibrėžimas ne pilnai išreiškia jų tikrąją esmę.
Pinigai,- tai idėja, pagrįsta pasitikėjimu.

Daugelį metų atgal, aš susidūriau su apibrėžimu, kuris davė man daugiau aiškumo šiuo klausimu. Aš tikiuosi, kad jums taip pat tai padės geriau suprasti šitą dalyką. “Pinigai – tai idėja, pagrįsta pasitikėjimu“.
Tai labai įdomus apibrėžimas, nes jis suteikia ne tik galimybę suvokti tai, kuo pinigai yra iš tikrųjų, bet ir duoda metodus, kaip juos uždirbti.
Pirmiausiai, mums reikia įsivaizduoti, kad pinigai – tai idėja. Pinigai iš tikrųjų priklauso nuo to, kas vyksta jūsų prote. Ir kada mes žiūrime į 100 dolerių banknotą, aišku, kad mes žiūrime ne į šitą popieriuką, o į savo idėją, kuri mums praneša, kad šitas popieriukas turi vertę ne tik jums, bet ir kitiems žmonėms. Tokiu būdu, iškyla klausimas:“Kuo jūs pasitikite?“ Jeigu jūs nepasitikite vyriausybe, kuri išduoda šituos banknotus, tai jūs nepasitikėsite ir šitais pinigais, nes nelaikysite juos vertingais.
Jeigu vyriausybė užsiima destruktyvia veikla, kurios žmonės nepalaiko, tai sumažėja ir žmonių pasitikėjimas ir pinigų vertė krinta. Jeigu žmonės palaiko ir pasitiki valstybinių institucijų veikla, tai pamatysite, kad pinigų vertė po truputį augs.
Pasitikėjimas ne tik valstybe įtakoja pinigų vertę. Tas pats principas turi poveikį ir jūsų atžvilgiu. Kada žmonės žiūri į jus, jiems kyla kažkokia tai idėja jūsų atžvilgiu. Ir jeigu jie nusprendė, kad jumis galima pasitikėti, tai jūs įgausite potencialią galimybę arba priėjimą prie jų pinigų. Jeigu jums reikia pasiskolinti pinigų, ir jumis pasitikima, tai jūs gausite šituos pinigus. Tai nereiškia, kad šitie pinigai priklauso jums, bet jeigu žmonės jumis pasitiki, tai jie žino, kad jūs uždirbsite pinigus ir atiduosite skolą.

Šis principas galioja ir kompanijoms. Jeigu jūsų veiksmai bus nukreipti į tai, kad pakelti pasitikėjimą jumis ir jūsų kompanija, tai, savo ruožtu, padidins ir pinigų kiekį. Ir jeigu jūsų veikla yra tokia, kad mažina pasitikėjimą jūsų kompanija ir jumis asmeniškai, tai, tokiu atveju, atsiras pinigų trūkumas. Štai, kaip viskas paprasta!
Stebint kompanijas, kurios egzistuoja ilgą laiką, darosi aišku, kad jos išsikovojo žmonių pasitikėjimą ir yra reikalingos jiems.
Ir kuo daugiau pasitikėjimo, tuo daugiau kompanija gali uždirbti pinigų.

             Kaip įgyti pasitikėjimą savimi? 
Šiame trumpame video filme jūs galite daugiau sužinoti apie tai, kaip įgyti pasitikėjimą savimi. Savo patarimais dalinasi ponas Grant Cardone, kuris pradėjo savo veiklą nuo nulio, ir dabar pasaulyje yra žinomas kaip ekonomikos ir pardavimų ekspertas, įkūręs savo universitetą.

                Trumpas “Performia“ pristatymas

 Viena iš žymiausių WISE kompanijų, kuri turi savo ofisus 26 pasaulio šalyse yra “PERFORMIA“.

 Šiame trumpame video šios kompanijos įkūrėjas Mr. Marten Runow trumpai paaiškina, kuo užsiima “PERFORMIA“.

                      Kitos WISE kompanijos 

   Be “Performia“ specialistų Rusijoje dirba ir kitos kompanijos, kurios konsultuoja įvairiais verslo klausimais, tame tarpe ir tokiais: kaip galima pradėti naudoti Habardo Administravimo sistemą savo įmonėje. Visa tai galima sužinoti įsigijus kompanijos Business Forward video įrašus. Žemiau trumpas video iš šios kompanijos veiklos epizodų.

****************************************************************************************
Jeigu turite pageidavimų ar klausimų, tai parašykite į šį el.paštą:

ggc.klaipeda@gmail.com

Pasiteiravimai telefonu: +37060287708

 

 

Patrick Valtin. Ką reiškia būti lyderiu?

Šiame puslapyje jūs galėsite atrasti informacijos apie gana sėkmingus verslininkus, gana žinomus Europos šalyse ir netgi pasaulyje. Jie veda labai įdomius seminarus, kuriuose jūs galite sužinoti:
*Kaip atrasti savo kelią gyvenime?
*Kaip suprasti – kokie jūsų gabumai?
*Kaip ir ką reikia samdyti?
*Kaip motyvuoti savo žmones?
*Kokiu būdu galima pasiekti greitą kompanijos vystymasi?
*Kokių taisyklių reikia laikytis, kad nenukrypti nuo tikslo?
*Sėkmingi veiksmai derybų metu, kurie duoda konkrečius rezultatus
*Sėkmingas santykių su žmonėmis ir gyvenimu pavyzdys
*Kaip išspręsti bet kokias problemas ir uždirbti daugiau pinigų, kad užtektų viskam?
*Kaip sutvarkyti valdymą savo kompanijoje, kad galima būtų jai vadovauti per atstumą?
*Kaip reikia UŽSINORĖTI dirbti ir įvesti discipliną sau pačiam?
*Kaip padaryti taip, kad verslas dirbtų jums, o ne jūs verslui?
**********************************************************************************************
Patrick Valtin yra žinomas konsultantas ir treneris, kurio gyvenimo ritmas yra susijęs su daugybe skraidymų, laiko juostų keitimu, kadangi jis veda seminarus įvairiose pasaulio šalyse. Jis yra WISE konsultantas ir didžiausios Europoje “U-MAN Belgium“ Tarybos Pirmininkas. Ši kompanija apmoko ir konsultuoja L.Rono Habardo Administravimo technologijos pritaikymo klausimais. Jis turi Pietų Karolinos Universiteto MBA laipsnį (verslo administravimo magistras) žmogiškųjų resursų srityje. Taip pat jis baigė “Organizacijos vadovo kursą“ pagal Habardo technologiją.
Patrick Valtin yra trijų vaikų tėvas, turi laimingą šeimą ir kaip, buvęs žymus sportininkas, sportuoja iki pat šiandien. Štai jo pasiekimai sporte:
*Taekvondo – juodasis diržas, 3 Danas
*Šinšokai – Juodasis diržas, 1 Danas
*Taekvondo Europos čempionas 1979 metais
*Karate Europos čempionas, laisvas stilius (atviras čempionatas), 1982 metais
*Kovos menų instruktorius, Belgijos armija, 1980-1981 metais
*Savigynos instruktorius, 1995-2001 metais
*Ralio po Afrikos dykumas dalyvis (Tunisas, Maroko), 1998-2000 metais
*Motociklo Husqvarna pilotas ir lenktynininkas Gastono Rajerio komandoje, 1998,1999 metais
Dabar treniruojasi su įvairiomis imtynių metodikomis, Džiu-džitsu, Aikido.
Savo seminaruose, Patrick Valtin skiria nemažai dėmesio kūno problemoms spręsti. Anot jo, kūnas – tai “neprisijaukinta, laukinė“ mašina, kuri reikalauja kontrolės, meilės, realaus santykio, bendravimo ir gerų žinių, kaip jį valdyti. Jeigu jūs su kūnu elgiatės neteisingai (arba visai nieko nedarote), kūnas gali labai greitai degraduoti ir tapti labai rimta kliūtimi jūsų vystymuisi ir tobulėjimui.
Patrick Valtin savo seminaruose demonstruoja tai, ką jis panaudojo iš L.Rono Habardo technologijų, kurios suteikė jam išsaugoti pilną kontrolę savo kūno atžvilgiu ir išlaikyti formą, kuri yra geresnė nei pas daugelį paauglių, nors jam jau virš penkiasdešimt.

Štai seminaro klausimai į kuriuos jūs galite gauti atsakymus:
*Kodėl turėti aukštą toną ir kačių ištvermę nėra daugumai žmonių naturalus dalykas?
*Ką sako L.Ronas Habardas apie kūnus, ir kodėl kūnams yra būdinga būti kliūtimi jūsų dvasiniams polėkiams?
*Ką būtina daryti, kad išlaikyti kūno optimalią kontrolę bet kuriame amžiuje?
*Kokiame tono lygyje reikai valdyti kūną, kad jis išliktų puikios formos?
*Kaip dirba kūnas, ir koks valgis labiausiai tinka jūsų kūnui?
*Koks jūsų turi būti požiūris į valgį, kad gauti nuo maisto maksimalią naudą?
*Melagingi duomenys maisto papilduose, ir kaip jie gali sugriauti jūsų kūną, jeigu naudoti juos neteisingai.
*Kokie fiziniai pratimai tinka jums labiausiai?
*Melagingi duomenys apie ilgalaikes treniruotes, ir kodėl jos gali būti kenksmingos?
*Kas turi didesnę reikšmę, nei raumenys, kad palaikyti gerą fizinę būseną?
* Ir kiti klausimai.


************************************************************************************

    Šokiruojantis kvartetas arba sėkmingo verslo strategija. Maiklas Bengas.

Jeigu jūs norite turėti sėkmingą ir pelningą verslą, tai reikia suprasti pagrindinius dalykus: nėra pardavimų = nėra verslo.
Jūs galite turėti gerą ir kokybišką produktą, bet jeigu jūsų pardavėjai – diletantai – jūs nesugebėsite tai parduoti.
Bet koks verslas susijęs su pardavimais ir priklauso nuo žmonių, mokančių parduoti.
Pas mus daug universitetų, kurie per 5-6 metus paruošia gydytojus, techninius specialistus, inžinierius, statybininkus, dizainerius, o kur ruošia pardavėjus?

Daugiau apie Administravimo technologiją galite atrasti čia:
organizavimo-pagrindai

Jeigu turite klausimu, norite konsultacijų arba jus domina seminarai, kurie vyksta Klaipėdoje, tai prašome rašyti į šį el.p.: ggc.klaipeda@gmail.com

Telefonas pasiteiravimui: +37060287708

Ar galima tvarkyti ekonomiką ir verslo reikalus išmintingai?

Atsakymas į šį klausimą būtų – “TAIP, GALIMA!“ Tai ko gi reikia, kad galima būtų tai įgyvendinti? Paprasčiausiai išmokti – KAIP TAI GALIMA PADARYTI. Kadangi L.Rono Habardo Administravimo technologija yra Naujas dalykas ir jūs apie tai nieko nesužinosite net, jeigu baigsite visus Lietuvos Universitetus, tai pabandysime jums pateikti informaciją iš kitų šalių, kur pažangiems dalykams […]

Organizavimo pagrindai

Kiekvienas žmogus suvokia, kad jeigu darbai būtų organizuoti geriau, tai ir gyventi būtų lengviau. Visi mes esame susidūrę su biurokratiniu popierizmu, bejausmiais vyriausybės valdininkais ir neatsakingais verslininkais. Prasto organizavimo problema pakankamai rimta ir kainuoja trilijonus, kurie prarandami dėl nuostolių, neefektyvumo ir mažo produktyvumo.
Kalbant apie atskirą žmogų, organizavimas yra raktas į asmeninę sėkmę, ir į tai dažnai neatkreipiamas dėmesys. Jis taip pat būtinas šeimos klestėjimui. Savo tikslų siekimas (neturi reikšmės, kokie jie bebūtų dideli ar maži) reikalauja iš žmogaus žinių organizavimo srityje. Kaip jūs galite efektyviau ir produktyviau disponuoti savo laiku, savo energija ir ištekliais? Kaip jūs galite sumažinti iki minimumo tai, kas atitraukia jūsų dėmesį? Ir kaip jūs galite organizuoti savo jėgas, kad pasiektumėte savo tikslus?
L.Ronas Habardas pamatė, kad žmogui trūksta supratimo, kaip organizuoti savo veiklą, taip pat, kaip ir supratimo apie savo tikrąją dvasinę prigimtį. Didžioji L.Rono Habardo tyrinėjimų dalis buvo skirta tam, kad organizacijos dalyką padaryti aiškesniu, tad šią užduotį jis įvykdė iki galo.
Klaipėdoje ir Klaipėdos apskrityje jūs galite organizuoti seminarą  “Organizavimo pagrindai“ savo mieste. Šio seminaro metu jūs galėsite detaliau susipažinti su šia Hubbard administravimo technologija.  Sužinoję apie tą dalį jo ištirtų pagrindinių organizavimo technologijos principų, jūs galėsite tai pritaikyti savo darbe  šie esminiai principai patys savaime suteiks tiek jums, tiek jūsų kolektyvui  daugiau jėgos bet kokiai iniciatyvai, kurios imasi grupė ar atskiras žmogus. Chaosas ir sumaištis nėra natūralios gyvenimo sąlygos. Jie esti tik tuomet, kai yra nesuprasti natūralūs dėsniai ir kai jais nesivadovaujama. Būtent seminaro metu jūs susipažinsite su kai kuriais natūraliais dėsniais, kurie yra susiję su organizacija ir organizavimu.
Jau yra nemažai įvairiose šalyse susikūrusių konsultacinių firmų, kurios organizuoja seminarus ir praktikumus, kad supažindinti verslininkus su L.Rono Habardo Administravimo technologija. Tai galima padaryti ir konferencijų metu, kurios kasmet vyksta Rygoje. Apie tai galite pažiūrėti šiame video:


*******************************************************************************************************
Įvesk TVARKĄ ir SUPRATIMĄ į gyvenimo sumaištį

Septynias dešimtąsias gyvenimo sudaro darbas, viena dešimtoji priklauso šeimai, viena dešimtoji – politikai ir viena dešimtoji skirta poilsiui. Šioje knygoje yra aprašoma, kaip pagrindiniai principai gali būti pritaikyti šioms septynioms dešimtosiomis viso mūsų egzistavimo.

Knygoje “DARBO PROBLEMOS“ yra aprašomi pagrindiniai principai ir taisyklės, kurie gali būti pritaikyti kiekvienos veiklos pradžiai, kiekvienai problemai, susijusiai su darbu. Juk tai atradimai, kurie padeda aiškiai pamatyti šių problemų esmę ir paaiškina, kas sudaro paties gyvenimo pagrindą. Štai kai kurie atradimai, aprašyti šioje knygoje:

* SUMAIŠTIES ANATOMIJA IR KAIP JĄ ĮVEIKTI

* STABILAUS DUOMENS DOKTRINA – FUNDAMENTALIAUSI DARBO IR GYVENIMO DĖSNIAI

* KONTROLĖS ANATOMIJA IR KAIP “BLOGĄ KONTROLĘ“ PAVERSTI GERA

* GYVENIMO KAIP ŽAIDIMO ANATOMIJA IR TAISYKLĖS, KAIP JĮ ŽAISTI

* EFEKTYVUMO “PASLAPTIS“

* PATYS SVARBIAUSI GYVENIMO ELEMENTAI – AFINITI, REALYBĖ IR BENDRAVIMAS

Taigi, čia yra aprašyta ne tik technologija, kuri padeda pasiekti stabilumą darbe, bet ir stebuklingi procesai, padedantys sugrąžinti gyvenimo džiaugsmą.
—————————————————————————————
Labai reikalingas kursas kiekvienam – Asmenybės efektyvumas

Ar jūs esate pakankamai efektyvus darbe?
Nuo ko priklauso sėkmė darbe?
Kodėl atsiranda nuovargis ir ką reikia daryti, jeigu jis atsiranda vis dažniau ir dažniau?
Ką reikia žinoti žmogui, kad jį lydėtų sėkmė?

Į šiuos ir į daugelį kitų klausimų jūs galite gauti atsakymus kurso “Asmenybės efektyvumas“ metu.  Jis trunka vos 3 ar 4 val. su kavos pertraukėle.
Jeigu neturite galimybės studijuoti artimiausioje organizacijoje, tai galite užsisakyti kursą “Darbo problemos“ ir mokytis neakyvaizdiniu būdu.

Kur galima įsigyti L.Ron Hubbard knygą “Darbo problemos“ arba DVD pagal šią knygą?

Žiūrėkite čia:

Pirkti knygą “Darbo problemos“


Jeigu jums priimtinas aktyvus gyvenimo būdas, lyderystė, mokėjimas bendrauti, gebėjimas būti efektyviu darbuotoju ar vadovu, tai kviečiame konsultuotis pas mus verslo, administravimo ir asmeninių kolizijų ar jūsų tobulėjimo klausimais. Jūsų potencialas yra kur kas didesnis, negu jūs jį įsivaizduojate. Išnaudokite jį savo ir kitų labui. Mes atsižvelgiame į kiekvieno žmogaus poreikius ir galimybes ir dažnai dirbame su juo individualiai, nes tikimės, kad ateityje jis gali tapti mūsų partneriu. Kurkite modernią Lietuvą ir ta kūryba prasideda nuo jūsų žinojimo kaip tai padaryti. Know-How (žinau kaip) technologija yra būtent tai, ko jums reikia šiandien jūsų verslui ir jums pačiam, kaip asmenybei. 

 Klauskite, rašykite, skambinkite ir mes jums atsakysime: 

ggc.klaipeda@gmail.com

Tel.: +37060287708

Knygas galite įsigyti čia (kaina 17 Eu):

<head><meta name=“verify-paysera“ content=“baf4faa81b9f8d3b9ed9af6affc3b83d“></head>

“Misija neįmanoma 4“ ir BMW Vision Efficient Dynamics misija

2011 m. gruodžio mėn. Maskvoje įvyko “Misija neįmanoma. Šmėklos protokolas“ premjera. Pagrindinį vaidmenį šiame filme suvaidino Tomas Kruzas, tačiau nemažą vaidmenį šiame filme teko vaidinti ir vedančiųjų naujausių technologijų superautomobiliui – BMW Vision Efficient Dynamics concept. Todėl nieko nuostabaus, kad pagrindinius vaidmenis šiame filme suvaidinę Tom Cruise ir Paula Patton atvyko į premjerą būtent šiuo automobiliu ir pravažiavę išklotu raudonu kilimu išlipo, kad pasisveikinti su šimtais susirinkusių į šią premjerą šio serialo ir šių Holyvudo žvaigždžių gerbėjų. Superautomobiliui BMW Vision Efficient Dynamics concept taip pat buvo skirta misija sudalyvauti fotosesijoje Raudonojoje aikštėje ir prie Didžiojo teatro.
Iš tikrųjų ši premjera Maskvoje padarė grandiozinį įspūdį, taip pat kaip ir šitas aukštų technologijų ateities superautomobilis, kurio serijinė gamyba bus paleista 2014 metais. Apie tai savo interviu plačiau papasakojo BMW Group Russia Prezidentas Peter Kronschnabel: «tai tikrai nėra paslaptis, kad apart kvapą gniaužančio siužeto visose “Misija neįmanoma“ dalyse visada dalyvauja naujausių technologijų modeliai tiek realūs, tiek išgalvoti. Mes didžiuojamės, kad šio filmo paskutinėje dalyje ateities technologijas simbolizuoja ir BMW Vision Efficient Dynamics. Kadangi šio koncepto planuojama automobilio BMW i8 gamyba numatyta tik 2014 metais, tai mes jau šiandien su džiaugsmu rodome mūsų kompanijos matymą į tai, kokia bus ateities automobilių rinka. Būtent dalyvavimas šiame išskirtinės reikšmės kinoprojekte suteikė mums šią nuostabią galimybę“.
Šis automobilis jau išsikovojo pripažinimą visame pasaulyje, kaip futuristinio dizaino modelis, kuris išsiskiria savo nepaprastu galingumu ir minimalia tarša aplinkai.

Šiame filme Tomas Kruzas vaidina agentą Ethaną Huntą (Ethan Hunt), kuriam pasiseka pabėgti iš kalėjimo Rusijoje. Maskvoje jis gauna eilinę užduotį. Užduotyje sakoma, kad nežinomas teroristas, kurio pseudonimas “Cobalt“, planuoja patekti į Kremlių ir įšimti iš archyvo savo dosje. Kaip seksis agentui Ethanui Huntui įvykdyti savo užduotį, galėsite pamatyti žiūrėdami šį aštraus siužeto filmą, kurio dinamiškai augančioje įtampoje nemažą vaidmenį vaidina kovos scenos ir pavojingi Tomo Kruzo skrydžiai bei triukai.
Sėkmingai praėjo šio filmo premjera ne tik Maskvoje, bet ir Dubajuje, Indijoje ir kt. šalyse.  Čia žemiau galite pažiūrėti keletą video epizodų apie tai.



*********************************************************************************

Jeigu jums priimtinas aktyvus gyvenimo būdas, lyderystė, mokėjimas bendrauti, gebėjimas būti efektyviu darbuotoju ar vadovu, tai kviečiame konsultuotis pas mus verslo, administravimo ir asmeninių kolizijų ar jūsų tobulėjimo klausimais. Jūsų potencialas yra kur kas didesnis, negu jūs jį įsivaizduojate. Išnaudokite jį savo ir kitų labui. Mes atsižvelgiame į kiekvieno žmogaus poreikius ir galimybes ir dažnai dirbame su juo individualiai, nes tikimės, kad ateityje jis gali tapti mūsų partneriu. Kurkite modernią Lietuvą ir ta kūryba prasideda nuo jūsų žinojimo kaip tai padaryti. Know-How (žinau kaip) technologija yra būtent tai, ko jums reikia šiandien jūsų verslui ir jums pačiam, kaip asmenybei. 

 Klauskite, rašykite, skambinkite ir mes jums atsakysime: 

ggc.klaipeda@gmail.com

Tel.: +37060287708

Daugiau informacijos apie Administravimo technologiją galite atrasti čia:
organizavimo-pagrindai